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新型コロナウィルス感染症についての企業・会社が対応できること

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新型コロナウィルス感染症についての企業・会社が対応できること

沖縄県浦添市の社会保険労務士行政書士松本です。

先日厚生労働省より、「新型コロナウイルス感染症についての相談・受診の目安」についてリリースがでました。

新型コロナウイルス感染症についての相談・受診の目安(厚生労働省HP)

大切なことは、今回の状況を冷静に判断しパニックにならないことです。

企業は事業を継続することが前提です。

社員は休んでも法人である会社は休むことができません。

新型コロナウィルスへ企業ができる対策について述べます。

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新型コロナウイルス感染症についての企業・会社が対応できること

新型コロナウイルス感染症についての企業が対応できること

「新型コロナウイルス感染症についての相談・受診の目安」では

1.相談・受診の前に心がけていただきたいこと

○ 発熱等の風邪症状が見られるときは、学校や会社を休み外出を控える。

○ 発熱等の風邪症状が見られたら、毎日、体温を測定して記録しておく。

としています。

朝礼などを通して、従業員全員に対して体調管理の徹底と、発熱などの風症状が見られたときはすぐに会社に報告するよう求めるべきでしょう。

その際「咳などの呼吸器症状があるか?」確認することが重要です。

そして当該従業員が

A) 新型コロナウイルス 感染症患者との濃厚 接触歴(注)がある

B) 発症前14日以内に 中国湖北省または浙江省に滞在していた

C) 発症前14日以内に 中国湖北省または浙江 省に滞在していた人と 濃厚接触歴がある

場合は最寄りの保健所へ連絡させましょう。

濃厚接触歴とは?

1. 疑い患者と同居あるいは長時間の接触(車内、航空機内など)があった

2. 適切な感染防護なしに疑い患者を診察・看護・介護した

3. 疑い患者のたんやつばなどに直接触れた可能性が高い

「帰国者・接触者相談センター」の連絡先・管轄区域案内

保健所名電話番号管轄市町村
北部保健所0980-52-5219名護市・国頭村・大宜味村・東村・今帰仁村・本部町・伊江村・伊平屋村・伊是名村
中部保健所098-938-9701宜野湾市・沖縄市・うるま市・恩納村・宜野座村・金武町・読谷村・嘉手納町・北谷町・北中城村・中城村
南部保健所098-889-6591糸満市・浦添市・豊見城市・南城市・西原町・与那原町・南風原町・八重瀬町・渡嘉敷村・座間味村・粟国村・渡名喜村・南大東村・北大東村・久米島町
宮古保健所0980-73-5074宮古島市・多良間村
八重山保健所0980-82-4891石垣市・竹富町・与那国町
那覇市保健所098-853-7971那覇市

帰国者・接触者相談センターに相談する目安

帰国者・接触者相談センターに相談する目安

以下のいずれかに該当する方は、帰国者・接触者相談センターへ相談するよう案内してください。

・ 風邪の症状や37.5度以上の発熱が4日以上続く方
(解熱剤を飲み続けなければならない方も同様)

・ 強いだるさ(倦怠感)や息苦しさ(呼吸困難)がある方

なお、以下のような方は重症化しやすいため、上記症状が2日程度続く場 合には、帰国者・接触者相談センターに相談するよう案内してください。

・ 高齢者 ・ 糖尿病、心不全、呼吸器疾患(COPD 等)の基礎疾患がある方や透析を受 けている方

・ 免疫抑制剤や抗がん剤等を用いている方

普段から従業員の健康診断の結果等を確認していることが重要です。

労働者の安全衛生に対する配慮は事業者の責務です。

事業場内での対応

マスクの着用ができればよいのですが、現在県内では圧倒的マスク不足の状態です。

しかしこのまま何も対応しないわけにはいきません。

手洗い、咳エチケットの徹底を従業員に対して案内してください。

咳エチケット
厚生労働省HPより引用
悪い
厚生労働省HPより引用

厚生労働省HPには「進撃の巨人」キャラクターの咳エチケットのポスターが掲載されています。

必要に応じてダウンロードし、事業場内に掲示しても良いでしょう。

進撃の咳エチケット※A2軽量版[2,820KB]

進撃の咳エチケット※ A4軽量版[ 3,345KB]

進撃
※啓発目的以外での、無断使用を禁じられています。

洗面所の薬用石鹸の補充、手すりなど共用部分の殺菌、手洗いタオルの共用禁止など、事業場内で感染が広がらないように今一度職場内を巡回して確認してください。

大切なことは冷静かつ落ち着いて判断すること

現時点では新型コロナウイルス感染症以外の病気の方が圧倒的に多い状況です。

インフルエンザ等の心配があるときには、通常と同様に、かかりつけ医等に相談するよう案内してください。

従業員が病気で休業する場合は、会社の就業規則に従い休暇もしくは欠勤の手続きをおこなってください。

「こんなときどうすればいいの?」

就業規則はこのような時に威力を発揮します。

可能な限り会社のリスクを想定して、ルールとしてあらかじめ定めておくのです。

最後に。

助成金の申請には日ごろの労務管理を適正におこなうことが必要です。

今後も続く働き方改革の推進、助成金の申請代行を専門におこなうことができる「社会保険労務士」の資格に、今注目が集まっています。

私は通信教育を利用して働きながら社会保険労務士の勉強をし、合格することができました。

時代に左右されない独立開業できる資格として、社会保険労務士はおすすめです。

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