社会保険・労働保険退職後の健康保険制度について
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。今回は退職後の健康保険について解説します。健康保険任意継続、市町村国民健康保険、家族の健康保険の被扶養者になる、この3つについて簡単に説明します。退職予定のある方は必見です。
社会保険・労働保険
社会保険・労働保険【法改正】2022年度（令和4年度）社会保険労務関係の法改正
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。2022年（令和4年）4月から社会保険・労務関係の法改正が段階的に施行されます。中小企業のパワハラ防止措置義務、育休や社会保険適用拡大など。企業の人事労務担当者は必見です。
労務管理【2022年4月スタート】段階的改正「育児・介護休業法」をわかりやすく
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。2022年4月より育児・介護休業法が段階的に改正施行されます。まず始まるのは、育休の意向確認、個別周知、パート労働者等の育休取得要件緩和です。企業の人事労務担当者は必見です。
労務管理定年引上げ？！70歳までの就業確保努力義務「改正高年齢者雇用安定法」
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。高年齢者雇用安定法が改正され2021年4月から就業確保措置の努力義務が開始しています。生産年齢人口も6割を切る時代のなか、高年齢社員の活用を検討している企業は必見です。
労務管理【労務管理】会社のパワハラ防止措置義務とその対策
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本によるパワハラ防止措置義務の解説です。2019年改正パワハラ防止法が成立し中小企業も2022年4月よりに対するパワハラ防止措置が義務化されます。企業の人事労務担当者は必見です。
資格取得【FP】1級FP技能士になるための試験とは？＜学科試験編＞
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。1級FP技能士の学科試験について出題される試験分野、基礎編と応用編の違い、試験の合格基準など学科試験の概要について説明します。これから1級FP技能士に合格したい方は必見です。
相続・事業承継【相続・贈与】親族の範囲ってどこまでなの？？
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士、特定行政書士、1級FP松本です。相続や贈与の話の時に「親族」という言葉が出てきます。親族の範囲と養子縁組などの親子関係について簡単に知りたい方は必見です。
補助金・助成金・融資【新型コロナ】2022年小学校休業等対応助成金の休暇取得期間延長！
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士、特定行政書士、1級FP松本です。2022年1月現在第6波の影響で学校が休校するなどして会社を休まざるを得ない労働者が急増しています。「小学校休業等対応助成金」助成金の活用を考えている企業は必見です。
社会保険・労働保険士業の個人事務所も社会保険の加入が必要に！？
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士、特定行政書士、1級FP松本です。令和4年10月より従業員5人以上の士業の個人事業所も社会保険の適用が拡大されます。従業員5人以上の士業事務所は必見です。
資格取得紛争解決手続代理業務試験｜特定社会保険労務士になるには？
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。労働紛争のあっせん手続き代理ができる特定社会保険労務士になるには、特別研修を受講し紛争解決手続代理業務試験に合格する必要があります。特定社労士を目指す方は必見です。