定年

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福祉・介護

70歳まで雇うだけで大丈夫?高年齢社員を戦略的に活かすために中小企業が考えたいこと

70歳就業確保措置を単なる法対応で終わらせず、高年齢社員の役割設計・賃金評価・安全配慮を実務目線で解説します。高年齢社員に活躍してもらいたい企業は必見です。
労務管理

定年引上げ?!70歳までの就業確保努力義務「改正高年齢者雇用安定法」

沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。高年齢者雇用安定法が改正され2021年4月から就業確保措置の努力義務が開始しています。生産年齢人口も6割を切る時代のなか、高年齢社員の活用を検討している企業は必見です。
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