労務管理

労務管理関係のカテゴリです。

スポンサーリンク
労務管理

人事評価|組織の目標とビジョンを考えるときに重要な3つのこと

組織の目標とビジョンを成功に導く三つの鍵「明確性、達成可能性、一貫性」について解説します。これらを活用して効果的な人事評価制度を構築し、組織全体を強化しましょう。人事評価制度構築に関心のある方は必見です。
労務管理

法改正|2024年労働社会保険関連の法改正について

沖縄の社労士が2024年最新の労働法社会保険関係の法改正について簡潔に解説します。最新の法改正情報について知りたい方が必見です。
労務管理

働き方|2024年障害者雇用制度の改正点について解説

2024年4月からの障害者雇用制度の改正点と今後の法定雇用率引き上げについて解説します。また新設・拡充される障害者雇用に関する助成金についても触れます。企業の人事労務担当の方は必見です。
スポンサーリンク
労務管理

働き方|障害者法定雇用率についてわかりやすく

障害者法定雇用率ってご存じですか?すべての企業には障害者雇用を促進する義務があります。誰もが働きやすい環境を整備するためにも大切な制度です。今回の記事では障害者法定雇用率について簡潔に解説します。障害者雇用率について知りたい方は必見です。
労務管理

働き方|待ったなし!2023年4月中小企業割増賃金率アップ

2023年4月より中小企業の割増賃金率がアップします。今回の記事では中小企業の定義、休日や深夜労働との関係、代替休暇制度、就業規則改定の必要性、助成金活用のすすめについて解説します。中小企業の担当者の方は必見です。
労務管理

労務管理|年休の基本的ルールについて知ろう

年次有給休暇の基本的ルールについてしっかり理解できていますか。労働基準法に定められたルール、その他特別休暇について理解をすることでしっかりと休んでリフレッシュできる体制を整えていきましょう。年次有給休暇の制度について知りたい方は必見です。
労務管理

【2022年4月スタート】段階的改正「育児・介護休業法」をわかりやすく

沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。2022年4月より育児・介護休業法が段階的に改正施行されます。まず始まるのは、育休の意向確認、個別周知、パート労働者等の育休取得要件緩和です。企業の人事労務担当者は必見です。
労務管理

定年引上げ?!70歳までの就業確保努力義務「改正高年齢者雇用安定法」

沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。高年齢者雇用安定法が改正され2021年4月から就業確保措置の努力義務が開始しています。生産年齢人口も6割を切る時代のなか、高年齢社員の活用を検討している企業は必見です。
労務管理

【労務管理】会社のパワハラ防止措置義務とその対策

沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本によるパワハラ防止措置義務の解説です。2019年改正パワハラ防止法が成立し中小企業も2022年4月よりに対するパワハラ防止措置が義務化されます。企業の人事労務担当者は必見です。
労務管理

【新型コロナ緊急事態宣言】テレワーク・在宅勤務おすすめツールと労務管理

沖縄県浦添市の社会保険労務士、行政書士松本です。在宅勤務・テレワークを実施するうえで便利なツールと、労務管理で注意するべきことを簡単にまとめました。在宅勤務・テレワークについて検討している会社や事業主は必見です。
スポンサーリンク
タイトルとURLをコピーしました