労務管理

労務管理関係のカテゴリです。

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【2022年4月スタート】段階的改正「育児・介護休業法」をわかりやすく

沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。2022年4月より育児・介護休業法が段階的に改正施行されます。まず始まるのは、育休の意向確認、個別周知、パート労働者等の育休取得要件緩和です。企業の人事労務担当者は必見です。
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定年引上げ?!70歳までの就業確保努力義務「改正高年齢者雇用安定法」

沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。高年齢者雇用安定法が改正され2021年4月から就業確保措置の努力義務が開始しています。生産年齢人口も6割を切る時代のなか、高年齢社員の活用を検討している企業は必見です。
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【労務管理】会社のパワハラ防止措置義務とその対策

沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本によるパワハラ防止措置義務の解説です。2019年改正パワハラ防止法が成立し中小企業も2022年4月よりに対するパワハラ防止措置が義務化されます。企業の人事労務担当者は必見です。
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【新型コロナ緊急事態宣言】テレワーク・在宅勤務おすすめツールと労務管理

沖縄県浦添市の社会保険労務士、行政書士松本です。在宅勤務・テレワークを実施するうえで便利なツールと、労務管理で注意するべきことを簡単にまとめました。在宅勤務・テレワークについて検討している会社や事業主は必見です。
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新型コロナウィルス対策としてのテレワーク(在宅勤務)の導入

猛威を振るう新型コロナウィルス対応でテレワーク(在宅勤務)が有効です。公共交通機関の利用や外出そのものがリスクとなり、社員が出勤できないという事態が懸念されます。その対策の一つとして在宅勤務の導入が考える場合はぜひご相談ください。
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新型コロナウィルス感染症についての企業・会社が対応できること

沖縄県浦添市の社会保険労務士行政書士松本です。新型コロナウィルスの影響が各地で広がっています。沖縄県も例外ではなく、感染拡大は時間の問題です。新型コロナウィルスに対して企業・会社はどのように対応したらよいのか知りたい方は必見です。
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新型コロナウィルス感染症に関する企業のQ&A(Vol.1)

沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。いまだ猛威を振るう新型コロナ。感染者が出た場合企業としてどう対応したらよいのか。厚労省のQ&Aに社労士の解説も加えています。企業の対応についてQ&Aを確認したい方は必見です。
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その人事評価制度機能していますか?

沖縄の社会保険労務士行政書士松本崇の社労士行政書士オフィスGSRコラムです。御社では人事評価制度は社員の成績を決めるだけの評価制度になっていませんか。会社のビジョンに貢献できる理想の人材を育てるための人事評価制度構築のお手伝いをしています。
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従業員採用後の試用期間の延長について

従業員採用後の試用期間を延長できるかできないかについて解説しています。採用様された側は、自分自身のために、採用する側はリスク対応を念頭に、記事をお読みください。
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セブンイレブン残業代未払い問題

沖縄の社会保険労務士行政書士松本崇の社労士行政書士オフィスGSRブログです。たいていの会社の給与計算は間違えていることが多いです。未払い賃金債権の事項が2年から3年に延長されることが決定しました。今のうちから対策をすることをおすすめします。
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