労務管理

労務管理関係のカテゴリです。

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【新型コロナ緊急事態宣言】テレワーク・在宅勤務おすすめツールと労務管理

緊急事態宣言が出され、在宅勤務・テレワークが注目されています。在宅勤務・テレワークを実施するうえで便利なツールと、労務管理で注意するべきことを簡単にまとめました。在宅勤務・テレワークについて検討している会社や事業主は必見です。
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新型コロナウィルス対策としてのテレワーク(在宅勤務)の導入

猛威を振るう新型コロナウィルス対応でテレワーク(在宅勤務)が有効です。公共交通機関の利用や外出そのものがリスクとなり、社員が出勤できないという事態が懸念されます。その対策の一つとして在宅勤務の導入が考える場合はぜひご相談ください。
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新型コロナウィルス感染症についての企業・会社が対応できること

沖縄県浦添市の社会保険労務士行政書士松本です。新型コロナウィルスの影響が各地で広がっています。沖縄県も例外ではなく、感染拡大は時間の問題です。新型コロナウィルスに対して企業・会社はどのように対応したらよいのか知りたい方は必見です。
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その人事評価制度機能していますか?

沖縄の社会保険労務士行政書士松本崇の社労士行政書士オフィスGSRコラムです。御社では人事評価制度は社員の成績を決めるだけの評価制度になっていませんか。会社のビジョンに貢献できる理想の人材を育てるための人事評価制度構築のお手伝いをしています。
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従業員採用後の試用期間の延長について

従業員採用後の試用期間を延長できるかできないかについて解説しています。採用様された側は、自分自身のために、採用する側はリスク対応を念頭に、記事をお読みください。
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セブンイレブン残業代未払い問題

沖縄の社会保険労務士行政書士松本崇の社労士行政書士オフィスGSRブログです。たいていの会社の給与計算は間違えていることが多いです。未払い賃金債権の事項が2年から3年に延長されることが決定しました。今のうちから対策をすることをおすすめします。
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未払い賃金の延長期間が3年に延長??

沖縄の社会保険労務士行政書士松本崇の社労士行政書士オフィスGSRブログです。民法の改正で債権の時効が伸びることとなりました。それに合わせて従来2年だった賃金債権の時効が、5年か3年かについて綱引きがおこなわれています。
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増えてきた自動精算レジ

沖縄浦添の社会保険労務士行政書士松本崇の社労士行政書士オフィスGSRブログです。最近増えてきた自動精算レジ。働き方改革の推進で小さな業務削減の積み重ねが大きな労働生産性の向上を進めることができます。千里の道も一歩から。早速今日から取り組んでみませんか。
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正規社員と非正規社員の違いって何??

沖縄浦添の社会保険労務士行政書士松本崇の社労士行政書士オフィスGSRブログです。正規社員、非正規社員って言いますけど、その具体的な意味って知っていますか?「多様な正社員」という言葉も出てきました。まずは正規非正規の違いについて理解しましょう。
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「不利益取り扱い相談118件-沖縄労働局」を見て考える

沖縄浦添の社会保険労務士行政書士松本崇の社労士行政書士オフィスGSRブログです。先日沖縄タイムスの記事に不利益取り扱いの労働相談について掲載されていましたね。労働相談は近年増加してきています。SNSで炎上しないためにも対応しましょう。
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