福祉・介護 処遇改善加算｜地域に愛され、人が集まる！「職業体験と地域行事」を最強の採用武器に変える5ステップ
処遇改善加算の職場環境要件に基づき、介護・福祉事業所の職業体験や地域行事活用法を解説。採用難を突破し地域の信頼を得る5ステップを紹介します。労務管理に不安を抱える経営者の方へ、社労士と連携した魅力ある組織作りの秘策を解説します。
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福祉・介護 処遇改善加算｜採用の常識を捨てろ！「経験不問」で優秀な人材を引き寄せる5つの仕組み構築戦略
こんにちは、沖縄の社労士、行政書士、1級FP技能士の松本@officegsrです。「求人を出しても応募がない」「来ても経験者ばかりで、給与水準を上げざるを得ない」——日々、利用者様のケアに心血を注ぎ、人材の入り口が狭すぎる問題で頭を抱えてい...
福祉・介護 対応必須！新・処遇改善加算｜理念・方針の「明確化と仕組み化」が介護人材を引き寄せる
介護・福祉事業所向け。新処遇改善加算の職場環境要件「理念明確化」の5ステップを解説。採用ミスマッチを防ぎ、人材定着を成功させる仕組みづくり。社労士と連携し、人事制度を整備する戦略を提言します。福祉・介護事業の経営者は必見です。
労務管理 働き方｜2024年障害者雇用制度の改正点について解説
2024年4月からの障害者雇用制度の改正点と今後の法定雇用率引き上げについて解説します。また新設・拡充される障害者雇用に関する助成金についても触れます。企業の人事労務担当の方は必見です。
労務管理 働き方｜障害者法定雇用率についてわかりやすく
障害者法定雇用率ってご存じですか？すべての企業には障害者雇用を促進する義務があります。誰もが働きやすい環境を整備するためにも大切な制度です。今回の記事では障害者法定雇用率について簡潔に解説します。障害者雇用率について知りたい方は必見です。
労務管理 働き方｜待ったなし！2023年4月中小企業割増賃金率アップ
2023年4月より中小企業の割増賃金率がアップします。今回の記事では中小企業の定義、休日や深夜労働との関係、代替休暇制度、就業規則改定の必要性、助成金活用のすすめについて解説します。中小企業の担当者の方は必見です。
労務管理 労務管理｜年休の基本的ルールについて知ろう
年次有給休暇の基本的ルールについてしっかり理解できていますか。労働基準法に定められたルール、その他特別休暇について理解をすることでしっかりと休んでリフレッシュできる体制を整えていきましょう。年次有給休暇の制度について知りたい方は必見です。