福祉・介護 70歳まで雇うだけで大丈夫?高年齢社員を戦略的に活かすために中小企業が考えたいこと 70歳就業確保措置を単なる法対応で終わらせず、高年齢社員の役割設計・賃金評価・安全配慮を実務目線で解説します。高年齢社員に活躍してもらいたい企業は必見です。 2026.06.06 福祉・介護