人材活用

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福祉・介護

70歳まで雇うだけで大丈夫?高年齢社員を戦略的に活かすために中小企業が考えたいこと

70歳就業確保措置を単なる法対応で終わらせず、高年齢社員の役割設計・賃金評価・安全配慮を実務目線で解説します。高年齢社員に活躍してもらいたい企業は必見です。
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