賃金規程

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福祉・介護

70歳まで雇うだけで大丈夫?高年齢社員を戦略的に活かすために中小企業が考えたいこと

70歳就業確保措置を単なる法対応で終わらせず、高年齢社員の役割設計・賃金評価・安全配慮を実務目線で解説します。高年齢社員に活躍してもらいたい企業は必見です。
福祉・介護

福祉・介護事業所の賃金規程は処遇改善加算に対応できていますか?職員説明につながる見直しポイント

福祉・介護事業所向けに、処遇改善加算と賃金規程の整合性、職員説明につながる見直しポイントを実務目線で解説します。
福祉・介護

令和8年度処遇改善加算は「配分」だけで大丈夫?福祉・介護事業所が確認したい職員説明のポイント

令和8年度処遇改善加算で介護・福祉事業所が確認したい職員説明のポイントを、配分・賃金規程・納得感の視点から解説します。
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