労務管理関係のカテゴリです。
労務管理 過去最大の上げ幅！月給制における最低賃金の計算方法とは？
2024年沖縄県の最低賃金が952円に！月給制における最低賃金の計算方法を解説し、手当の取り扱いポイントを詳しく紹介。最低賃金違反を回避するための必読ガイドです。
労務管理 過去最大の上げ幅！最低賃金の計算から除外される手当とは？
令和6年度、沖縄県の最低賃金が952円に引き上げ！最低賃金計算から除外される手当の詳細をわかりやすく解説します。
労務管理 人事評価｜介護職員が辞めない！定着率を劇的に改善する5つのポイントとは？
介護事業所の職員定着率を劇的に改善する5つの具体的な方法を紹介。コミュニケーション強化、職場環境改善、キャリアパス明確化、福利厚生充実、研修支援で職員満足度の向上を図りましょう。介護事業所の経営に携わっている方は必見です。
労務管理 人事評価｜組織の目標とビジョンを考えるときに重要な3つのこと
組織の目標とビジョンを成功に導く三つの鍵「明確性、達成可能性、一貫性」について解説します。これらを活用して効果的な人事評価制度を構築し、組織全体を強化しましょう。人事評価制度構築に関心のある方は必見です。
労務管理 法改正｜2024年労働社会保険関連の法改正について
沖縄の社労士が2024年最新の労働法社会保険関係の法改正について簡潔に解説します。最新の法改正情報について知りたい方が必見です。
労務管理 働き方｜2024年障害者雇用制度の改正点について解説
2024年4月からの障害者雇用制度の改正点と今後の法定雇用率引き上げについて解説します。また新設・拡充される障害者雇用に関する助成金についても触れます。企業の人事労務担当の方は必見です。
労務管理 働き方｜障害者法定雇用率についてわかりやすく
障害者法定雇用率ってご存じですか？すべての企業には障害者雇用を促進する義務があります。誰もが働きやすい環境を整備するためにも大切な制度です。今回の記事では障害者法定雇用率について簡潔に解説します。障害者雇用率について知りたい方は必見です。
労務管理 働き方｜待ったなし！2023年4月中小企業割増賃金率アップ
2023年4月より中小企業の割増賃金率がアップします。今回の記事では中小企業の定義、休日や深夜労働との関係、代替休暇制度、就業規則改定の必要性、助成金活用のすすめについて解説します。中小企業の担当者の方は必見です。
労務管理 労務管理｜年休の基本的ルールについて知ろう
年次有給休暇の基本的ルールについてしっかり理解できていますか。労働基準法に定められたルール、その他特別休暇について理解をすることでしっかりと休んでリフレッシュできる体制を整えていきましょう。年次有給休暇の制度について知りたい方は必見です。
労務管理 【2022年4月スタート】段階的改正「育児・介護休業法」をわかりやすく
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。2022年4月より育児・介護休業法が段階的に改正施行されます。まず始まるのは、育休の意向確認、個別周知、パート労働者等の育休取得要件緩和です。企業の人事労務担当者は必見です。