社会保険・労働保険 法改正｜改正育児・介護休業法と改正雇用保険法のポイント解説
2023年5月、改正育児・介護休業法と改正雇用保険法が成立しました。私たちの働き方はどうかわるのか、子育て支援の充実、介護と仕事の両立支援など、改正法の内容について知りたい方は必見です。
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社会保険・労働保険 【法改正】2022年度（令和4年度）社会保険労務関係の法改正
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。2022年（令和4年）4月から社会保険・労務関係の法改正が段階的に施行されます。中小企業のパワハラ防止措置義務、育休や社会保険適用拡大など。企業の人事労務担当者は必見です。
労務管理 【2022年4月スタート】段階的改正「育児・介護休業法」をわかりやすく
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。2022年4月より育児・介護休業法が段階的に改正施行されます。まず始まるのは、育休の意向確認、個別周知、パート労働者等の育休取得要件緩和です。企業の人事労務担当者は必見です。
社会保険・労働保険 助成金の受給のためには労働保険の加入が必要です！
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。労災保険と雇用保険の概要について説明し、加入しない場合のペナルティも解説します。労働保険未加入の事業主の方は必見です。
社会保険・労働保険 【退職関係】従業員の退職に関する手続き：雇用保険・社会保険
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。従業員が退職するときの手続きに悩んでいませんか。雇用保険、健康保険・厚生年金保険での手続きが必要になりますが、どこにどのような書類が必要になるのかを簡潔に説明します。
社会保険・労働保険 雇用保険に入る人、入らない人
沖縄の社会保険労務士行政書士松本崇の社労士行政書士オフィスGSRブログです。雇用保険に加入することとなる人、ならない人について、簡潔に説明しています。