労務管理労務管理｜年休の基本的ルールについて知ろう
年次有給休暇の基本的ルールについてしっかり理解できていますか。労働基準法に定められたルール、その他特別休暇について理解をすることでしっかりと休んでリフレッシュできる体制を整えていきましょう。年次有給休暇の制度について知りたい方は必見です。
労務管理
社会保険・労働保険新型コロナウィルス感染症に関する企業のQ&A（Vol.2）労災編
いまだ猛威を振るう新型コロナウイルス。職場での感染が疑われる場合、どう対応したらよいのか。労災に該当しない場合ほかに利用できる制度はあるのか。厚労省のＱ＆Ａをもとに社労士の解説も加えています。企業担当者、労働者の方は必見です。
社会保険・労働保険2022年10月からの社会保険適用拡大についてわかりやすく
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。2022年10月から始まるパート・アルバイト従業員に拡大される社会保険適用についてわかりやすく解説します。デメリットばかりのように思えますが、メリットもあるので必見です。
資格取得特定行政書士法定研修と考査について
特定行政書士は「行政書士が作成した官公署に提出する書類に係る」行政等への不服申し立てを代理できる資格です。特定行政書士になるためには法定研修を修了する必要があります。法定研修の申し込みから内容、考査の対策、再受講制度について解説します。
社会保険・労働保険退職後の健康保険制度について
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。今回は退職後の健康保険について解説します。健康保険任意継続、市町村国民健康保険、家族の健康保険の被扶養者になる、この3つについて簡単に説明します。退職予定のある方は必見です。
社会保険・労働保険【法改正】2022年度（令和4年度）社会保険労務関係の法改正
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。2022年（令和4年）4月から社会保険・労務関係の法改正が段階的に施行されます。中小企業のパワハラ防止措置義務、育休や社会保険適用拡大など。企業の人事労務担当者は必見です。
労務管理【2022年4月スタート】段階的改正「育児・介護休業法」をわかりやすく
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。2022年4月より育児・介護休業法が段階的に改正施行されます。まず始まるのは、育休の意向確認、個別周知、パート労働者等の育休取得要件緩和です。企業の人事労務担当者は必見です。
労務管理定年引上げ？！70歳までの就業確保努力義務「改正高年齢者雇用安定法」
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。高年齢者雇用安定法が改正され2021年4月から就業確保措置の努力義務が開始しています。生産年齢人口も6割を切る時代のなか、高年齢社員の活用を検討している企業は必見です。
労務管理【労務管理】会社のパワハラ防止措置義務とその対策
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本によるパワハラ防止措置義務の解説です。2019年改正パワハラ防止法が成立し中小企業も2022年4月よりに対するパワハラ防止措置が義務化されます。企業の人事労務担当者は必見です。
資格取得【FP】1級FP技能士になるための試験とは？＜学科試験編＞
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。1級FP技能士の学科試験について出題される試験分野、基礎編と応用編の違い、試験の合格基準など学科試験の概要について説明します。これから1級FP技能士に合格したい方は必見です。