福祉・介護 対応必須！新・処遇改善加算｜理念・方針の「明確化と仕組み化」が介護人材を引き寄せる
介護・福祉事業所向け。新処遇改善加算の職場環境要件「理念明確化」の5ステップを解説。採用ミスマッチを防ぎ、人材定着を成功させる仕組みづくり。社労士と連携し、人事制度を整備する戦略を提言します。福祉・介護事業の経営者は必見です。
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労務管理 人事評価｜介護職員が辞めない！定着率を劇的に改善する5つのポイントとは？
介護事業所の職員定着率を劇的に改善する5つの具体的な方法を紹介。コミュニケーション強化、職場環境改善、キャリアパス明確化、福利厚生充実、研修支援で職員満足度の向上を図りましょう。介護事業所の経営に携わっている方は必見です。
雑記・仕事Hacks! 沖縄県立若夏学院へご挨拶
沖縄浦添の社会保険労務士行政書士松本崇の社労士行政書士オフィスGSRブログです。先日沖縄県那覇市にある児童自立支援施設「沖縄県立若夏学院」を訪ねてきました。
福祉・介護 虐待確認の協同面接が増えている
沖縄浦添の社会保険労務士行政書士松本崇の社労士行政書士オフィスGSRブログです。かつて児童相談所で勤務していたころ、児童虐待担当をしていました。虐待を受けた子どもたちとの面接について、負担軽減のための協同面接について書いています。
福祉・介護 ソーシャルワーカーという仕事
沖縄で社労士社会保険労務士と行政書士資格を持つ私が、ソーシャルワーカーの経験を活かしてこれから世の中に貢献していきたいという思いをつづっています。