福祉・介護 対応必須！新・処遇改善加算｜理念・方針の「明確化と仕組み化」が介護人材を引き寄せる
介護・福祉事業所向け。新処遇改善加算の職場環境要件「理念明確化」の5ステップを解説。採用ミスマッチを防ぎ、人材定着を成功させる仕組みづくり。社労士と連携し、人事制度を整備する戦略を提言します。福祉・介護事業の経営者は必見です。
福祉・介護
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福祉・介護 補助金の人件費改善｜対象はどこまで？【国のQ&Aから分かる活用ポイント】
令和6年補正予算で実施される介護人材補助金による人件費改善。誰に、いつまで、どこまで配れる？法定福利費含めていいの？国のQ&Aに基に人件費改善の対象範囲と実施時期、活用ポイントとなるところを解説します。
福祉・介護 令和６年度介護人材確保・職場環境改善等事業補助金とは？
令和6年度の介護人材確保・職場環境改善等補助金の制度概要と申請ポイントをわかりやすく解説。介護事業者必見の活用ガイド。
福祉・介護 大幅改正！令和6年度介護職員の処遇改善加算一本化！！
沖縄の社労士が令和6年度に行われる介護職員の処遇改善一本化について解説します。新たに加わった要件、今後注意を要する事項などはどのようなものがあるのか。今回の介護、障害福祉事業に関係している方は必見です。
福祉・介護 介護職員等特定処遇改善加算について簡単にわかりやすく
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。「特定処遇改善加算」は従来の処遇改善加算にさらに加算して報酬を支給する制度です。従来の処遇改善加算（Ⅰ）～（Ⅲ）に該当し特定処遇改善加算について関心のある事業所は必見です。
福祉・介護 介護職員処遇改善加算についてわかりやすく簡潔に説明する
沖縄県浦添市の特定社会保険労務士・特定行政書士・1級FP松本です。介護職員賃金改善に利用できる制度が「介護職員処遇改善加算」この記事では介護職員処遇改善加算について簡潔に説明するとともに、専門家へ無料で相談できる窓口を案内しています。
福祉・介護 虐待確認の協同面接が増えている
沖縄浦添の社会保険労務士行政書士松本崇の社労士行政書士オフィスGSRブログです。かつて児童相談所で勤務していたころ、児童虐待担当をしていました。虐待を受けた子どもたちとの面接について、負担軽減のための協同面接について書いています。
福祉・介護 ソーシャルワーカーという仕事
沖縄で社労士社会保険労務士と行政書士資格を持つ私が、ソーシャルワーカーの経験を活かしてこれから世の中に貢献していきたいという思いをつづっています。