就業規則

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就業規則作成・変更

就業規則とは?作成・変更・届出・社内規程まで

沖縄の就業規則作成専門社会保険労務士です。この記事では就業規則とは?から始まり、作成・届出・変更時の注意点について書いています。リスクに対応した就業規則で会社の経営の安定化が期待できます。就業規則の作成を考えている方は必見です。
労務管理

新型コロナウィルス対策としてのテレワーク(在宅勤務)の導入

猛威を振るう新型コロナウィルス対応でテレワーク(在宅勤務)が有効です。公共交通機関の利用や外出そのものがリスクとなり、社員が出勤できないという事態が懸念されます。その対策の一つとして在宅勤務の導入が考える場合はぜひご相談ください。
労務管理

新型コロナウィルス感染症についての企業・会社が対応できること

沖縄県浦添市の社会保険労務士行政書士松本です。新型コロナウィルスの影響が各地で広がっています。沖縄県も例外ではなく、感染拡大は時間の問題です。新型コロナウィルスに対して企業・会社はどのように対応したらよいのか知りたい方は必見です。
労務管理

従業員採用後の試用期間の延長について

従業員採用後の試用期間を延長できるかできないかについて解説しています。採用様された側は、自分自身のために、採用する側はリスク対応を念頭に、記事をお読みください。
雑記・仕事Hacks!

2020年重点推進事項について(社会保険労務士編)

沖縄で社会保険労務士と行政書士をしている松本です。2020年社会保険労務士業務について、就業規則作成変更、人事評価制度構築、賃金コンサルティングなど、重点的に進めてまいります。
労務管理

労働基準法には罰則があるので就業規則はしっかり作成したほうが良い

沖縄浦添の社会保険労務士行政書士松本崇の社労士行政書士オフィスGSRブログです。労働基準法は賃金や休日、労働時間など、労働条件の最低基準を定めた法律です。労働基準法は強行規定であり、法規違反には罰則があります。
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